崗位職責 一、部門日常管理與數據報告 1.全面負責部門日常管理：確保部門內部工作有序進行，包括人員調配、任務分配及進度跟進。 2.數據報告匯總與分析：定期（每周、每月）收集并匯總部門工作數據，形成詳細的數據報告。 二、員工關系管理與組織氛圍營造 1.員工關系監督與管理：密切關注員工動態，及時解決員工反饋的問題 2.新員工試用期管理與跟進 3.能夠妥善處理員工勞動糾紛。 三、業務支持與績效提升 通過優化薪酬績效管理體系，助力業務開展，提高公司業績。 四、招聘與用工管理 開拓招聘渠道以及招聘計劃的執行，滿足門店及醫療機構的用人需求 五、職工代表大會管理與制度完善 負責組織和召開職工代表大會，確保會議的順利進行和決議的有效執行。根據公司發展需求，不斷完善各項管理制度。 六、企業文化活動組織 企業文化活動策劃與執行：負責策劃和組織各類企業文化活動，如團隊建設、員工生日慶祝等，提升團隊凝聚力 崗位要求： 1.本科學歷人力資源或相關專業，年齡45周歲及以下 2.工作經驗：具備相關行業，同崗位工作經驗3年以上，能夠獨立處理和解決人事問題，擅長處理勞動關系。 3.溝通能力與團隊合作：具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 其他： 1.工作時間：大小周工作制，法定節假日正常休息。 2.工作地點：大連開發區鐵山西路39號（輕軌通世泰站） 3.福利待遇：6-7k，五險一金