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            更新于 5月11日

            物控經理

            1-1.5萬
            • 株洲天元區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            物料計劃汽車零部件
            崗位職責: 一、物料計劃與供應管理 1. 根據生產計劃、銷售預測及庫存情況,制定精準的物料需求計劃(MRP),確保生產物料按時、按量供應。 2. 監控物料庫存動態,優化安全庫存水平,平衡庫存周轉率與缺貨風險,降低呆滯料比例。 3. 協調采購、生產、倉儲等部門,推動供應商準時交貨,處理緊急訂單或異常缺料問題。 二、供應鏈協同與優化 1. 主導與供應商的協作談判,推動供應鏈響應速度提升,確保汽車行業JIT(準時制)交付要求。 2. 建立供應商物料交付評估機制,定期分析供應商業績,優化供應商結構。 3. 推動供應鏈數字化升級(如ERP/MES系統應用),提升物料管理效率與數據透明度。 三、成本控制與流程改善 1. 監控物料采購成本、倉儲成本及物流費用,制定降本方案并推動落地。 2. 梳理物料管理流程(如領料、退料、盤點等),解決流程堵點,減少浪費。 3. 主導跨部門協同項目(如新產品物料導入、產能爬坡期備料方案),確保項目交付。 四、團隊管理與合規性 1. 管理物控團隊(計劃員、跟單員等),制定考核目標并提升團隊專業能力。 2. 確保物料管理符合汽車行業質量標準(如IATF 16949/VDA6.3)及企業內控要求。 任職資格: 一、硬性條件 1. 統招本科及以上學歷,供應鏈管理、工業工程、機械類相關專業優先; 2. 5年以上汽車零部件行業物料計劃、供應鏈管理經驗,熟悉熱交換系統產品者加分。 3. 精通MRP/ERP邏輯(如SAP、Oracle),具備數據分析及報表搭建能力(熟練使用Excel/Power BI/SQL)。熟悉汽車行業供應鏈特點(如VMI、JIT、零缺陷交付),了解行業質量體系標準。 二、核心能力 1. 能應對汽車行業訂單波動、供應鏈中斷等復雜場景,制定柔性備料策略。 2.擅長跨部門(生產/采購/物流)及供應商協同,具備沖突解決與談判技巧。 3. 適應快節奏制造環境,能在高強度壓力下保障物料供應連續性。 **三、加分項** - 有智能倉儲/WMS系統實施經驗;具備項目管理證書(PMP/CPIM)或供應鏈認證(CSCP/SCMP);

            工作地點

            株洲天元區湖南東立智能科技有限公司

            職位發布者

            羅曉麗/人事經理

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo湖南東立智能科技有限公司
            湖南東立智能科技有限公司(簡稱東立智能)成立于2011年,總部位于湖南省株洲市,主要從事新能源汽車及動力電池熱管理核心零部件的研發、制造和服務,公司的主要產品:新能源汽車高精密模具、新能源汽車空調熱管理核心零部件、新能源動力電池熱管理核心零部件;現有員工500人,專業技術人員達150人,是一家集研發、制造、銷售和服務為一體的國家高新技術企業。新能源汽車高精密模具:主要是汽車熱交換器系列模具:產品有微通道冷凝器集流管模具、汽車空調的冷凝器、層疊式蒸發器主片、油冷器板片、平行流蒸發器、暖風、散熱器/中冷器主板、電池散熱板CHILLER、電池水冷板和氫燃料電池雙極板模具。新能源汽車空調熱管理核心零部件:空調熱管理零部件90%以上都是鋁制沖壓零部件或組件,產品包括、暖風主片水室、管座、冷凝器組件、蒸發器組件、散熱器主板、熱泵空調組件、低溫散熱器組件;暖風芯體、蒸發器芯體、熱泵芯體等汽車空調熱交換器零部件。新能源動力電池熱管理核心零部件:新能源動力電池水冷板、直冷板、儲能水冷板、5G基站及通訊站水冷板;新能源電池冷卻器CHILLER,及電池底護板、電池上蓋板等。公司經過近十幾年的技術傳承和團隊建設、以模具技術優勢為基礎、全面發展沖壓零部件業務、同步拓展水冷板、CHILLER設計、釬焊業務,擁有一支經驗豐富的研發、設計、及項目管理團隊;有先進的加工制造、檢測設備和制造工藝?,F設有湖南東立、東莞東立、深圳東立德三家公司、重慶和西安兩個辦事處。公司福利1.薪金發放:每月15日發放上月工資;2.工齡補貼:入職每滿一年,次月即可享有50元/月,***不超300元/月;3.全新宿舍:獨立衛生間和陽臺,有空調和熱水器,2-6人一間;4.其他補貼:夜班有夜宵補貼,每年高溫月份有高溫津貼等;5.社會保險:全員享有社會保險;6.優秀員工:經過評比為優秀員工的,獎金500-2000元;7.文娛活動:不定期組織員工每年旅游、生日party、部門聚餐、運動會、籃球賽等。8.法定假期:員工可享受法定有薪假、年休假、婚假、產假等,委派外出學習等假期福利。
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