HRBP主管崗位職責： 1、負責深度參與到業務部門的運營和發展中，了解業務發展狀況和人員需求，根據業務部門的特點和業務發展階段，提供有效的人力資源解決方案，支持業務快速發展； 2、向管理層提供有關組織結構、政策、程序等方面的建議，并在人力資源規劃、招聘、培訓、績效、員工關系等各項人力資源管理活動方面，為業務部門提供指導和建議； 3、與公司內部其它部門溝通協調，處理好業務部門內部的事務； 4、負責HRBP部門團隊建設，建立工作標準，識別優秀員工，打造團隊氛圍。 HRBP主管崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上HR工作經驗，其中2年以上HRBP管理經驗； 2、了解業務部門的HR需求，具備豐富的招聘、培訓、績效等人力資源管理經驗； 3、出色的組織協調能力、人際交往能力、溝通能力及分析判斷能力； 4、有公司規模大、領導好、平臺好等優勢的優先。