崗位職責： 1、負責分公司人力資源策略在區域端的落地與執行，包含組織、人才、文化等多個層面。 2、對區域進行走訪診斷，并利用自身專業知識，提出人力資源解決方案并推動落地，切實幫助區域解決問題。 3、快速融入業務團隊，與區域核心人員建立充分的連接，為員工提供溝通與反饋的渠道，收集整理一線不同階段的聲音與需求，并反饋給公司。 4、舉行文化活動，傳遞公司文化，打造良好的團隊氛圍。 5、日常人事基礎工作，包含入轉調離等流程以及勞資風險的處理。 任職資格： 1、統招本科學歷，1年以內或1年以上人力資源相關經驗，有HRBP工作經驗者優先。 2、需要接受四川省內出差。 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力。