工作職責:
1、配合公司業務發展,協調、制定招聘計劃,滿足招聘需求;
2、熟悉招聘流程、面試方法,對公司招聘環節進行數據分析,并及時提出合理化建議;
3、辦理員工入離職、轉正、晉升、調崗等手續;
4、員工績效考核、員工關系等制度規范和流程;
5、熟悉相關的勞動法規,具備較強的勞動爭議處理經驗;
崗位要求:
1、本科學歷,人力資源,心理學專業優先;
2、2年以上人力資源管理工作經驗,擅長員工關系管理;
3、親和力強,積極主動,有強烈的責任心和事業心;
4、具備IT、互聯網等相關行業背景者優先。
5、有大局意識,良好的溝通協調能力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假