一、崗位職責 （一）人力資源體系搭建與優化 1、全面負責人力資源六大模塊，重點主導 薪酬結構設計 與 績效管理體系 的搭建與迭代； 2、根據公司戰略目標，設計符合業務發展的人力資源管理模式，推動組織效能提升。 （二）薪酬與績效管理 1、制定具有市場競爭力的薪酬方案，包括崗位職級體系、獎金分配機制、長期激勵計劃等； 2、設計并落地績效管理工具（如OKR/KPI），優化考核流程，推動績效結果與業務目標強關聯。 （三）人力資源與業務協同 1、深入業務部門，擔任HRBP角色，參與業務規劃會議，提供人力資源解決方案； 2、通過數據分析診斷組織問題，提出優化建議并推動改進。 （三）行政與合規管理 1、統籌公司行政事務（辦公環境、固定資產、后勤保障等），優化運營流程； 2、確保人力資源政策符合國家勞動法規，規避用工風險。 （四）項目管理與創新 1、主導人力資源專項項目（如數字化轉型、組織變革、企業文化落地）； 2、探索靈活用工模式、人才梯隊建設等創新實踐。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先； 2、5年以上人力資源全模塊經驗，至少3年薪酬、績效設計實操經驗； 3、具備HRBP或項目運營管理經驗，曾主導過組織變革或人力資源數字化項目者優先。 4、精通薪酬調研工具（如美世、華信惠悅）及績效管理方法論； 5、能將人力資源策略與業務目標結合，推動組織人效提升； 6、具備快速學習能力，適應資產收并購/投融資/農業等行業特性（根據公司業務調整）； 7、優秀的跨部門溝通能力，能協調管理層與員工訴求； 8、邏輯清晰，具備項目管理及抗壓能力。 三、加分項 1、持有國家人力資源管理師（二級及以上）等證書； 2、有企業從0到1搭建薪酬績效體系的成功案例； 3、熟悉OKR、平衡計分卡等工具，或具備咨詢公司背景。