1. 勞資管理 - 按照住建部門及總包企業相關文件規定，負責項目員工及民工工資相關資料收集整理、工資發放流程及臺賬管理，確保相關流程及時準確； - 統計員工考勤、加班、請假等數據，審核工資發放依據的準確性； - 處理員工工資爭議或疑問，配合相關部門進行核查。 2. 勞動合同與用工管理 - 負責勞動合同的簽訂、續簽、解除等手續辦理，確保用工合規； - 管理員工檔案，及時更新人員信息（如入職、離職、調崗等）； - 協助處理勞動爭議及勞動糾紛調解； - 工傷申報、資料收集整理、保險理賠等相關事務。 3. 數據與資料管理 - 建立并維護工資、考勤、用工等臺賬，定期向公司或項目部提交報表； - 編寫及保管勞資相關文件（勞動合同、工資表、考勤記錄等），確保資料完整； - 配合審計、勞動監察等部門的檢查工作； - 根據相關主管部門及總包企業的要求，建立勞資檔案資料，完善相關簽字蓋章流程。 4. 其他 - 協助處理突發事件（如群體性勞資糾紛、工傷事故等） - 項目部辦公及交通等費用的整理及報銷流程； 二、崗位要求 1. 專業背景 - 大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、財務或相關專業優先； - 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方勞動政策，熟悉四川省農民工工資支付監管平臺，持有相關資格證書（如人力資源管理師）更佳； - 有過五冶項目工作經歷、了解“安心筑”管理系統的優先。 2. 工作經驗 - 兩年以上建筑行業或工地項目勞資管理或人力資源相關工作經驗； - 熟悉工地用工特點及工資核算流程。 3. 技能要求 - 熟練使用辦公軟件（Excel、Word等），具備基礎財務知識； - 具備較強的數據統計、分析及報表制作能力； - 熟悉四川省農民工工資支付監管平臺系統操作，有一定的學習和接受能力，能適應各種新的管理系統要求。 4. 個人素質 - 溝通協調能力強，能妥善處理員工關系； - 誠實可靠，責任心強，工作細致，嚴守保密制度； - 適應工地工作環境，具備一定的抗壓能力和突發事件處理能力。 三、附加說明 - 該崗位需長駐工地，可能需要配合項目加班或處理緊急事務； - 建筑行業勞資員需熟悉農民工工資支付保障政策（如實名制、工資專戶等），確保合規性。 - 項目領導交待的其他事項。