崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求做好招聘規劃，制定招聘方案，完成招聘目標； 2、負責部門核心崗位的招聘實施，以及招聘過程管理工作； 3、核心人才戰略儲備，行業分析調研，開拓并持續優化各類招聘渠道； 4、和行業高端人才建立聯結，持續做mapping； 任職要求： 1、5年以上社會招聘相關工作經驗，有較強的招聘能力，能夠快速解決招聘痛點； 2、熱愛招聘工作，能夠賦能業務； 3、互聯網招聘經驗者優先。