1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計。
2、制定適合企業發展的人力資源制度、政策,并做好企業用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定,發布和管理招聘信息,進行招聘崗位簡歷的篩選,面試過程的實施,分析和評價面試結果,反饋面試評價,推薦復試結論,與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知,面試資料存檔備案,儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。
4、薪酬福利預算、物品領用、福利發放。
5、月度、季度、年度績效考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作。
6、了解公司內部培訓需求,編制培訓規劃,開發培訓課程,建立、完善培訓體系;組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。
7、企業文化價值觀維護宣導,文體活動組織推動。
任職要求:
1、人力資源管理或培訓相關管理專業大學大專以上學歷,兩年以上人力資源管理崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項工作流程。
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協調溝通能力。
5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。