主要職責：負責選拔、配置、開發、考核和培養企業所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯規劃，調動員工積極性，激發員工潛能，通過履行專業管理職能，促進公司穩定、規范、高效地運行。 主要工作： 1.負責年度人力資源規劃和各項預算，并根據國家及天津市政府頒布的勞動法律法規，結合本公司的運營需要，制定/更新/發布人事管理政策/規章制度/流程, 并在整個公司內部傳達和落實； 2.負責員工招聘管理； 3.負責制訂培訓計劃，組織培訓活動； 4.負責績效考核管理：考核指標的提報、員工考核的組織及跟進及考核結果的匯總； 5.薪酬福利管理：負責薪酬制度的宣導，負責經理級以下人員的薪資建議和負責公司員工福利政策的落實，公司全員薪酬核算； 6.員工關系管理：員工關系的維護協調，遵循國家及天津市各項法律法規和政府的辦事流程，處理各種員工關系； 7.完成領導交辦的其他工作及配合領導對突發事件的處理。