★★崗位職責★★一、行政事務： 1、公司來客來電接待、辦公室環境、辦公資源購置/配發/管理； 2、公司文件起草經相關領導簽字批準后發文、歸檔； 3、公司資料收集、整理、歸檔（學習資料、宣傳資料、參考資料、照片）； 4、公司會議安排準備，會議記錄資料制作； 5、執行并完善公司的制度與計劃，培訓與發展，績效評估，社會保障福利等方面管理工作； 6、其他行政日常工作； 二、人事事務：1、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜； 4、員工合同簽訂及合同續簽； 5、上級領導交辦的其他事項； ★★技能及經驗要求★★ 1、具有人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，等事宜； ★★任職要求★★ 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件； 5、了解國家各項勞動人事法規政策； 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。