負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面。 主要職責： - 制定公司的人事策略，并負責實施和落地； - 負責公司的人才招聘，包括不限于網絡招聘平臺等渠道； - 負責公司員工的培訓和發展，包括制定培訓計劃，組織實施培訓課程等； - 負責公司的績效考核和評估，包括制定考核標準，組織實施績效考核等； - 負責公司的人事檔案管理，包括員工檔案的建立、維護和歸檔等； - 負責公司的薪資福利管理，包括制定薪資福利政策，組織實施薪資福利等； - 負責公司的人事統計和報告，包括人才招聘、培訓、績效考核等數據的統計和報告等； - 協助公司領導進行人力資源管理和決策，包括招聘決策、員工關系維護等； 職位要求： - 本科以上學歷，5-7年人事管理工作經驗； - 熟悉人事管理法規和流程，具備較強的組織管理和人事管理能力； - 熟悉招聘流程，具備良好的招聘渠道和資源； - 具備較強的溝通協調能力，能夠與不同層級的員工和合作伙伴進行有效溝通； - 具有團隊合作精神，能夠與公司團隊和合作伙伴協同工作。