崗位職責:
1、根據集團發展戰略和目標,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要,擬定年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
6、負責公司的整體企業文化建設、塑造、維護、發展和傳播。
任職要求:
1、32-42歲,人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;
2、5年以上集團公司人資工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;有工程行業、制造業行業經驗者優先;
3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、溝通協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;
5、抗壓力強,工作敬業、積極樂觀,具備解決突發事件的能力。
職位福利:績效獎金、包住、包吃、交通補助、帶薪年假、通訊補助、五險