崗位職責:
1.業務戰略支持
深入業務部門,理解業務戰略與痛點,提供針對性人力資源解決方案;
參與業務部門規劃,協助優化組織結構、崗位設置及人才配置。
2.人才招聘與配置
主導業務部門招聘全流程,確保關鍵崗位人才及時到崗;
推動人才盤點、繼任者計劃及高潛員工發展項目。
3.績效與薪酬管理
協助業務部門制定績效考核方案,跟蹤執行并優化流程;
參與業務部門薪酬激勵設計,平衡內部公平性與市場競爭力。
4.員工關系與組織發展
處理員工沖突,優化員工入職、晉升、離職等全周期體驗;
推動企業文化在業務部門的落地,策劃團隊凝聚力活動。
5.數據與流程優化
通過HR數據分析(如離職率、人效、招聘周期等),提出改進建議;協同COE團隊優化HR政策、流程,確保合規性。
任職要求
1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
2年以上HR工作經驗,HRBP經驗或業務支持經驗可優先,熟悉[行業如互聯網/制-造業];
精通人力資源全模塊(招聘、績效、員工關系等),熟悉勞動法律法規;
熟練使用辦公軟件(Excel/PPT)及HRIS系統(如SAP、Workday)。
2.核心能力
業務思維:能快速理解業務邏輯,將HR工作與業務目標結合;