1、深入了解公司業務戰略和運營模式，與業務部門建立緊密的合作伙伴關系，提供專業的人力資源解決方案，助力業務目標達成。 2、根據業務部門的發展需求，協助制定和實施人力資源規劃，包括人才招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面，確保人力資源的有效配置。 3、主導業務部門的人才招聘工作，精準把握崗位需求，拓展招聘渠道，優化招聘流程，吸引和選拔優秀人才，滿足業務部門的人才需求。 4、推動業務部門的績效管理體系建設，協助設定合理的績效目標，定期進行績效評估和反饋，激勵員工提升工作績效，促進組織績效的提升。 5、關注員工的職業發展，為員工提供職業規劃指導和發展建議，組織開展針對性的培訓和發展項目，提升員工的專業技能和綜合素質。 6、處理業務部門的員工關系問題，及時解決員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。 7、分析業務部門的人力資源數據，為管理層提供決策支持，推動人力資源管理的持續優化和改進。 任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、具有 5 年以上人力資源工作經驗，其中至少 3 年以上 HRBP 工作經驗，熟悉人力資源六大板塊工作，并精通1-2個模塊。 3、具備敏銳的業務洞察力和良好的溝通協調能力，能夠深入理解業務需求，提供有效的人力資源支持。 4、熟悉國家和地方的勞動法律法規，具備較強的員工關系管理能力和問題解決能力。 5、具備優秀的組織協調能力和團隊合作精神，能夠能夠深入業務團隊并有效地推動跨部門合作。 6、具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷適應公司發展和業務變化的需求。 7、熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力。

薪酬福利： 1、薪資待遇：基本薪資+績效+五險一金+工齡獎+年終獎； 2、驚喜連連：團建、聚餐、節日福利、團隊氛圍好；配有員工餐廳； 3、工作時間：9:00-18:00