崗位職責： 1、深入了解業務部門發展規劃，快速幫助業務部門搭建架構，招聘到行業/專業領域優秀人才； 2、協助進行內部組織結構優化，提供在專業領域的人力資源解決方案，提高團隊凝聚力，確保業務戰略達成； 3、督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在業務部門的執行； 4、關注員工職業素養、專業技能提升；發掘部門能力建設需求，識別部門培訓需求，并推動相關培訓體系落實執行； 5、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋； 落實推進公司績效考核政策； 6、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險； 7、完成領導交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業； 2、五年以上人力資源工作經驗，具備招聘/領導力開發/企業文化/組織發展等某一方向的專精經驗，有HRBP/HRM經驗優先考慮； 3、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境； 4、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。