1、組織撰寫集團行政管理、人力資源管理等各類規章制度，結合公司實際運營情況和發展需求，對現有制度進行修改和優化。 2、指導各部門對制度的貫徹執行，定期檢查制度的落實情況，發布檢查與考核通報。 3、負責集團行政管理工作，確保公司日常行政工作的正常運行。嚴格控制行政辦公經費支出，編制行政辦公費用預算，審核辦公費用、車輛費用等各項支出。 4、負責公司辦公秩序管理，包括固定資產、物業管理、現場衛生與安全等，營造良好的辦公環境，保障公司運營的有序進行。辦理集團辦公系統的運用與開發，提高辦公效率和信息化水平。 5、負責公司人員招聘工作，根據公司發展需求制定招聘計劃，篩選和面試合適的人才。負責員工合同的簽訂、續簽、解除等相關工作，確保公司與員工的勞動關系合法合規。 6、負責組織制定公司績效考核方案，明確考核指標和考核標準。組織實施績效考核工作，對考核過程進行監督和指導，及時解決考核過程中出現的問題。 7、負責公司企業文化的建設及宣導工作，通過組織各類活動、培訓等方式，將企業文化融入員工的日常工作中，增強員工的歸屬感和凝聚力。 8、負責集團宣傳工作，撰寫宣傳文案，審核修改公司宣傳文案，對重要活動進行拍照與攝像并保存，提升公司的社會形象和知名度。 9、組織公司常規會議，如周會、月會、季度會等，做好會議的籌備、組織和記錄工作，確保會議的順利進行。準確傳遞會議決議和領導指示，督促各部門落實會議精神。 10、負責管理公司資質證件，包括證件的辦理、年審、變更等工作，確保公司證件的合法性和有效性。建立證件管理檔案，對證件的使用情況進行登記和跟蹤。 11、負責印制公司各類印章，并備案登記留檔備查。嚴格控制公章的使用，確保公章使用的安全性和規范性。 12、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，加強部門之間的信息溝通和協作，及時解決部門之間的矛盾和問題，確保公司各項工作的順利開展。 13、負責與各子分公司建立條線管理機制，準確傳達上級領導的工作要求和指示精神，對各子分公司的條線工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實。 14、建立健全公司的安全管理制度，包括防火、防盜、安全生產等方面的制度，明確安全責任，加強員工的安全意識培訓。 15、負責定期組織安全檢查，開展對集團及各子分公司的隱患排查，及時發現和消除安全隱患。 16、負責公司后勤服務工作，包括員工食堂、宿舍、浴室、廁所等生活服務設施的管理，確保生活服務質量和效率。做好車輛使用、業務招待的安排和管理工作。