崗位職責:
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、建設公司行政人事管理體系,負責公司日常人事行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、 評估與考核;
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、搭建績效管理體系 組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力。
7、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大專及以上學歷,熟悉人力資源六大模塊;
2、有豐富扎實的招聘實務經驗,8年以上的工作經驗,5年管理經驗。
3、擅長與人溝通,能夠熟練處理員工關系,完善和維護企業文化;
4、遇事鎮定穩妥,處理問題嚴謹有據、寬嚴適度;
5、具有優秀的組織協調、人際溝通能力。
崗位單休,介意勿擾