一、工作內容 1.招聘與配置： 根據業務部門需求制定招聘計劃，負責崗位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通，保障人才供給。 維護校企合作、招聘渠道資源，優化人才引進流程。 2.員工關系管理： 辦理員工入離職手續、勞動合同簽訂及檔案管理，確保用工合規性。 跟進員工試用期考核、轉正評估及日常溝通，協助處理勞動糾紛風險。 3.培訓與發展: 組織新員工入職培訓、業務技能提升培訓及企業文化宣貫，跟蹤培訓效果并優化方案。 協助制定員工職業發展路徑，推動內部人才梯隊建設。 4.薪酬與績效： 核算員工薪酬、績效獎金及福利補貼，確保數據準確性和發放及時性。 協助完善績效考核體系，參與部門績效考核數據匯總與分析。 5.制度與流程優化: 維護人力資源系統（如OA、電子勞動合同系統），定期更新員工信息數據。 協助主管領導修訂人力資源管理制度，推動流程規范化、標準化。 二、任職要求 1.教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。 2.資格條件 持有人力資源管理師（四級/三級）或相關職業資格證書者優先。