崗位職責： 1、根據公司年度、半年度、季度、月度用任需求，結合各部門實際崗位人員訴求，制定崗位素質模型，通過多渠道、多種招聘方法，在指定時間內保證人員到崗； 2、結合公司的薪酬機制和各部門特點，制作出符合各部門實際情況、可落地的薪酬體系，協助各部門達到一定的激勵結果； 3、根據目標/結果為導向，針對各部門崗位的實際，制定出各部門的績效考核機制，且對各月度、季度、半年度績效進行匯總、反饋，對于各部門績效較低的員工進行重點關注； 4、根據公司企業文化對新人進行崗前培訓和在職老業務心里疏導、協助，幫助員工改善心里壓力，充分發揮自身潛力，提升員工團隊歸屬感； 5、負責員工關系管理，維護良好的員工關系，進行員工檔案的統一匯總，及時進行勞動關系簽訂、續簽、離職等情況； 6、與各部門密切合作，提供人力資源相關的咨詢和支持服務； 7、按照領導要求完成其他需要配合的工作。 任職要求： 1、985、211學校，同崗5年以上，熟練招聘、績效模板； 2、性格開朗、有親和力、責任感強、具有較好的抗壓和團隊合作能力； 3、具備良好的溝通、協調、組織和領導能力，能夠有效地處理復雜問題； 4、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備數據分析能力； 5、具備良好的職業道德和職業操守，能夠保守公司機密和員工隱私，客觀公正。