2、人才發展建設：負責公司層面的人才盤點，協助業務部門搭建人才梯隊，優化人力結構，提供人員組織人效；

3、組織能力發展：與業務團隊密切協作，有效發掘培訓需求，人員規劃，并對組織進行評估反饋；能深入了解業務戰略及目標，主動獲取業務部門對人力資源的工作訴求；

4、組織文化建設：公司企業文化的落地推動，協助業務部門開展團隊建設，提高團隊凝聚力； 5、行政板塊：負責行政的統籌管理工作，包括預算、費用、采購、固定資產、等統籌工作； 6、負責人力、行政部門日常管理工作，以及領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，三年以上人力行政主管工作經驗、團隊管理經驗； 2、具備全面的人力資源、行政管理專業技能和工作經驗； 3、具備良好的溝通、組織協調能力，具有強執行力，專業能力強、數據分析能力； 4、熟悉人力資源、行政管理方法和流程，熟悉國家人事政策、法律法規，熟悉本地勞動法規。