任職要求： 1、教育水平： 本科以上學歷。 2、經驗知識： ①5年以上人力資源工作經驗，擅長人才挖掘、人才培養和人才梯隊建設； ②了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源； ③較強的語言組織能力，協調親和力強； ④性格外向，有良好的職業操守。 崗位職責: 一、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 二、提供關于人力資源政策、制度、規范的常規咨詢，輔助行政相關事務對接；對各項制度的執行情況進行監督、檢查，適時對各項制度提出修正、完善建議。 三、結合業務性質、發展目標設計或優化調整組織架構；協助業務明確職能分工及權責、崗位及晉升通道設計。 四、輔助進行員工輔導，在關鍵節點（入職、試用期、轉正、轉崗、晉升、績效、離職等）進行面談溝通，及時發現問題并針對性改進。 五、在業務單位創建高績效文化，理解、詮釋企業文化，將核心價值觀傳承、滲透到日常溝通與員工行為準則。 六、突發異常勞動關系處理，做好預案，兼顧人性化和規避風險，維護雇主口碑。