職位描述： 1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才； 2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制； 3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才； 4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。 5、對招聘效果進行評估。 任職要求： 1、本科以上學歷，有相關人力資源管理經驗或招聘管理工作經驗； 2、語言表達及溝通能力強，具備較強的協調能力和敏銳的洞察能力； 3、有較強的抗壓能力及對新事物的接收轉化能力；