崗位職責 1. 負責公司人力資源管理的全面工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的規劃與實施。 2. 制定并完善公司人力資源管理制度和流程，確保各項工作的規范化和標準化。 3. 根據公司業務需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，確保各部門人員需求的及時滿足。 4. 負責員工培訓體系的搭建與實施，組織各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。 5. 制定績效考核體系，組織實施績效考核工作，確保績效管理的公平性和有效性。 6. 負責薪酬福利體系的制定與優化，確保薪酬福利的競爭力和激勵性。 7. 處理員工關系，協調解決員工與公司之間的矛盾和問題，維護良好的勞動關系。 8. 參與公司戰略規劃的制定，為公司發展提供人力資源方面的支持和建議。 9. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求 1. 工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上人事主管或類似崗位工作經驗。 2. 專業知識：熟悉國家勞動法律法規和人力資源管理的各項實務操作流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎。 3. 溝通能力：具備優秀的溝通協調能力，能夠與各部門有效合作，推動人力資源管理工作順利開展。 4. 團隊管理能力：具備較強的團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項任務，提升團隊整體績效。 5.英語6級以上 有人力資源證 有相關國際派遣工作經驗1-3年 6.熟知國家法律，有律師證優先考慮