崗位職責： 1、負責公司招聘工作的管理和執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、勞動合同簽訂與續簽等 2、負責公司每月社保公積金核定，工資與績效核算 3、負責公司培訓工作的管理和執行，包括入職培訓、崗前培訓、技能培訓、制定培訓計劃、發布培訓通知、評估培訓效果等 4、負責員工發展規劃，建立員工職業發展通道，為員工發展提供個性化發展建議 5、負責公司員工關系維護和管理，包括員工檔案管理、考勤管理、績效考核收集與考核制度完善等 6、設計并優化公司薪酬體系確保公司薪酬的競爭力與內部公平性，設計科學合理的績效考核指標與方法 7、組織參與公司員工團建活動的策劃和執行，協同公司文化宣傳工作，員工節日福利方案策劃制定與發放 8、協助總經理開展日常管理工作及部門協調工作 9、協助總經理處理日常事務、確保高效的工作流程 10、跟蹤重要項目進度，協調資源，收集、了解并反饋項目信息情況，確保項目按時按質完成，同時向總經理匯報項目進展及關鍵成果 11、統籌協調各部門協作，上傳下達，完成總經理交辦的其他工作 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，有薪酬體系搭建、培訓體系建設等實操經驗 2、有1-3年及以上人事工作經驗優先，熟練使用相關辦公軟件 3、具備C1或C2駕照，并能熟練駕駛 4、能熟練使用各個招聘軟件，獨立負責招聘邀約-入職全流程 5、熟悉勞動法規、社保公積金辦理流程 6、具有較強的語言表達能力和溝通能力，具有一定的抗壓能力和緊急應變能力。 福利待遇： 提供的福利待遇包含（但不限于）：雙休、五險一金、節日福利、年終獎、項目獎金