一、崗位職責:
1、根據公司人力資源規劃及業務發展需求,從業務的伙伴的角度為業務部門提供全面的人力資源支持;
2、關注業務部門的人員配置的合理性,協助進行內部結構的優化,滿足業務人員擴張的需求,為業務部門提供強有利的人員供給及梯隊搭建支持;
3、結合業務發展規劃,通過人才盤點、人才發展等發法,關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升,包括但不限于關鍵崗位的招募、識別、發展、管理和留任;
4、參與員工關系管理,包括與員工溝通、沖突解決、糾紛調解等;
5、負責績效管理流程,包括績效評估、績效改進計劃和激勵措施;
6、負責培訓與發展計劃的制定和執行,包括員工培訓、領導力發展等;
7、提供人力資源政策和程序的咨詢和解釋,確保法律法規和公司政策;
二、崗位目標:
1.HRBP負責與業務部門緊密合作,提供全面的人力資源支持和解決方案。
2.人力資源策略制定、員工關系管理、績效管理、培訓與發展、組織變革和人力資源項目管理等。
三、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業背景優先;
2、至少5年以上人力資源工作經驗,有HRBP經驗者優先考慮;
3、具備全面的人力資源知識,熟悉勞動法律法規;
4、良好的業務理解能力和溝通協調能力,能夠與不同層級的員工進行有效溝通;
5、具備較強的問題解決能力和決策能力,能夠獨立處理復雜的人力資源問題;
6、具備良好的團隊合作精神和領導能力,能夠有效管理團隊;
7、熟練使用人力資源管理系統和辦公軟件。
福利情況:
1.晉升通道:M-P雙序列職業發展通道,為你提供雙向選擇;
2.員工關懷:年終獎 、六險一金,提供商午餐,高低溫補貼,年度體檢,生日福利,節假日禮品,定期團建,帶薪年假/婚假/產假/喪假。
3、上班時間早九晚六,午休2小時,周末單雙休(介意勿投遞)),法定節假日正常休。