一：行政管理： 1）公司印章、固定資產及資質證書、合同、文件的管理。 2）管理辦公環境、設備、用品采購及維護 3）組織公司會議、活動及接待工作。 4）負責公司日常行政事務的管理解公司日常事務及后勤支持 二：人力資源管理 1. 招聘與配置： 1)、 根據公司戰略規劃，對人力資源數量、質量和結構的分析，對人力資源戰略發展規劃提出建議； 2)、 根據公司人力資源發展規劃，對組織機構、人員編制調整提出建議方案，實現人力資源最佳配置； 3)、負責與上下級的溝通和關系的處理，及時向董事長匯報情況和反饋；協調好各部門工作；負責所有招聘工作和工作計劃 ； 4)、負責員工入職、離職手續辦理、新員工入職培訓，解答員工問題，處理員工投訴、勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。 5）.各部門關系維護和溝通對接工作，制定年度工作計劃、年度工作總結等，領導或協助公司進行規劃研究 6）.領導安排的其他工作。 2. 績效管理：制定績效考核制度，組織實施考核，提供反饋，協助員工改進。 3. 薪酬福利：協助董事長制定薪酬福利制度，辦理社保、等手續。 4. 企業文化建設：組織文化活動，提升員工凝聚力，推動公司文化發展。 三: 任職要求： 1、25-35周歲，能使用英語溝通交流，熟悉人力資源管理六大模塊管理與實踐； 2、熟悉勞動法及相關政策，具備良好的溝通協調能力，熟練掌握招聘及辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。 3.團隊搭建經驗管理經驗 ，工作認真負責，具備良好的職業道德和團隊精神，情商高，應變能力強，具有管理能力。 4、具備較強的責任心和執行力，能夠高效完成工作任務具備較強的適應能力和學習能力。 5、會英語，有外貿食品行業經驗者優先； 四: 工作時間： 上班時間朝九晚六，周末雙休； 試用期1-3個月，購買社保，員工及員工父母節日、生日均有禮品；