1. 設計和實施公司人力資源戰略，包括招聘、培訓、績效管理及員工關系維護。 2. 領導人力資源部門，確保人力資源政策的有效執行和優化。 3. 與各業務部門合作，為組織發展提供人力資源規劃及支持。 任職要求： 1. 擁有扎實的人力資源管理知識，能夠獨立設計和實施人力資源戰略。 2. 具備優秀的領導力和溝通技巧，能夠有效管理團隊。 3. 具備良好的決策能力，能在變化的環境中做出合理決策。