一、崗位概述

負責區域內多家酒店的全面運營管理，制定并執行區域發展戰略，通過整合行業資源推動區域業務增長或實現管理的酒店資產價值變現。提升品牌影響力及經營業績，確保服務質量與客戶滿意度達到行業領先水平。負責掌握酒店經營發展方向，并根據市場變化情況和酒店實際運營，組織制定符合酒店的長短期發展規劃、方針、目標及管理辦法；掌握業務范圍，審定酒店的工作計劃，定期召開月/季/年度工作會和月/季/年度經營分析會，布置、檢查、總結工作，重大事項負責及時向集團報告。 二、任職資格 1.教育背景 1.1.具備一定酒店行業資源優勢，能快速推動區域資源快速落地者優先； 1.2.本科及以上學歷，酒店管理、工商管理、旅游管理等相關專業，持有酒店管理類職業資格證書者優先； 1.3.具備10年以上國際連鎖酒店或高端酒店集團管理經驗，5年以上區域/集團層面多店統籌管理經驗； 1.4熟悉酒店行業全流程運營（前廳、客房、餐飲、營銷、財務等），具備成功提升酒店業績的案例。 2. 核心能力要求 資源整合能力：擁有成熟的酒店行業資源網絡，能高效對接上下游合作伙伴，推動跨界合作與資源變現； 戰略規劃能力：能制定區域發展策略，推動品牌本地化落地，優化市場布局； 運營管理能力：精通成本控制、收益管理、服務質量提升及標準化體系建設； 市場敏銳度：熟悉區域市場動態，具備資源整合及跨界合作能力； 團隊領導力：擅長跨區域團隊管理，能培養核心人才梯隊，激發團隊潛力； 客戶導向：注重客戶體驗創新，具備高端客戶關系維護及危機處理經驗； 數字化能力：熟悉酒店管理系統（PMS/CRS）及數據分析工具，推動數字化轉型。 三、優先考慮條件 1.1有大型酒店集團區域管理經驗者； 1.2熟悉區域本地文化及消費習慣，具備本土化創新經驗； 1.3主導過大型酒店項目（如度假村、奢華酒店）籌建或翻新者； 1.4具備可持續發展理念，熟悉綠色酒店管理實踐。 四、薪酬福利 基礎年薪50萬元起，提供行業領先的薪資+績效獎金+股權激勵； 完善的福利體系（五險一金、帶薪年假、集團內消費優惠等）； 國內外培訓及職業晉升機會。 工作地點 內蒙古區域