崗位職責: 1、建立和完善績效考核體系、流程和工具，確?？冃Э己斯ぷ饔行嵤?，為公司業務經營和人員管理提供有力支持和指導。 2、制定員工晉升、考核方案并組織實施。 3、建立和實施人員培訓和發展體系、流程和工具，分析組織能力差異并提供相關的發展方案，以實現公司的業務目標，同時幫助員工獲得持續發展的職業機會。 4、制訂培訓方案，并組織實施各類員工培訓。 任職要求: 1、本科及以上學歷。 2、有7年以上人力資源管理經驗，有培訓、績效管理等工作經驗。 3、有工廠人力資源管理經驗優先。