崗位職責:
1.根據客戶需求制定招聘計劃,負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、薪資談判和人選入離職等全流程工作;
2.負責業務合同的撰寫、跟進、簽訂及項目收款工作;
3.不斷優化招聘渠道,拓展招聘渠道多樣性和有效性;
4.進行薪酬與福利管理,勞動關系管理,用工風險防控等;
5.領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先,相關經驗豐富者,學歷可適當放寬;
2.1年及以上人力資源相關工作經驗,有企業人力資源資源管理師或初級/中級經濟師證書優先;
3.熟悉國家相關勞動法律政策,社會保險、公積金、招聘等操作流程;
4.熟練操作PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件,工作思維清晰,有較強的抗壓能力,具備良好的溝通能力和數據分析能力。