崗位職責： 1. 負責IDL職位的招聘工作； 2. 參與招聘需求的分析，制定招聘計劃和策略，確保招聘工作的順利進行； 3. 負責招聘渠道的開拓和維護，保證招聘信息的有效傳播，提升公司在人才市場的知名度； 4. 負責候選人的篩選、面試、評估和錄用等工作，確保招聘到的人才符合客戶的質量要求； 5. 跟蹤和評估招聘效果，優化招聘流程，提高招聘效率； 6. 參與校園招聘、社會招聘等招聘活動，拓展公司的人才庫； 7. 維護和拓展公司的人才庫，與優秀人才保持長期聯系，為公司輸送高質量的人才。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業優先； 2. 1年以上招聘工作經驗，有制造業行業or有A客戶or有研發職位招聘經驗者優先，有制造業獵頭行業經驗優先； 3. 熟悉相關職位的招聘要求和流程，具備較強的溝通和協調能力，能夠與候選人建立良好的關系； 4. 具備較強的抗壓能力，接受加班； 6. 具備良好的職業道德，對招聘工作有熱情，保密性強。