職責描述： 1. 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，確保人力資源管理體系的完善和發展。 2. 負責根據公司及各部門的用人需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，組織并實施招聘工作，確保及時為公司招聘到合適的人才。 3. 協助制造部門構建并完善培訓體系，制定培訓計劃，組織實施各類培訓，并對培訓效果進行評估和總結，提升員工的綜合素質和技能。 4. 負責制定并實施績效考核制度，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議，推動員工績效提升。 5. 指導團隊制定并實施薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力，提升員工滿意度和忠誠度。 6. 建立并維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，組織開展員工活動，提升員工的歸屬感和凝聚力。 7. 定期收集和分析人力資源數據，提供決策支持，優化人力資源管理流程和政策。 任職要求： 1. 本科及以上學歷。 2. 5年以上人力資源工作經驗，其中3年墨西哥制造業人力資源管理經驗。 3. 熟悉墨西哥人力資源管理各模塊，在招聘方面有豐富經驗，同時具備培訓、績效管理、薪酬福利等方面的實操經驗。 4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效推動團隊目標的實現。 5. 具備較強的邏輯思維能力和數據分析能力，能夠根據公司發展需求提出合理的人力資源解決方案。 6. 經歷過墨西哥制造業工廠爬坡量產階段人力資源經驗最佳。 7. 中文流利、西班牙語可工作溝通。