職位描述:
1、根據公司發展要求,協助領導進行薪酬績效管理體系搭建及落地、績效考核制度建立及實施;
2、負責績效考評和管理的運行,參與或主導績效目標的設定和調整;
3、負責績效數據收集確認及考評反饋,保證績效評估的有效運行,對績效方案數據測算、驗證、推行、反饋等;;
4、為公司各部門提供有績效方面的專業支撐及解決方案,完善薪酬績效管理方案及績效管理制度的執行與維護;
5、負責人才梯隊建設,主導團隊搭建,推進業務團隊關鍵崗位招聘,識別、吸引、保留關鍵人才;
6、負責團隊文化建設,建立內部有效多樣的溝通渠道、運用多元的方式傳遞和宣導方式,營造敬業、樂業的工作氛圍;
7、了解業務和管理部門的需求,保持與各部門的有效溝通;
8、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;優秀者可適當放寬學歷要求。
2、5年以上企業人力資源管理工作經驗,至少3年以上同職管理經驗。
3、熟悉國家相關法律法規。
4、熟悉企業薪酬績效設計,有跨境電商行業實戰經驗的優先。
職位福利:五險一金、年底雙薪、全勤獎、年終分紅、節日福利、彈性工作