工作職責:
招聘:
1.建立公司招聘管理制度及招聘需求審批流程等.
2.根據招聘需求執行響應招聘任務。
3.對簡歷進行初篩并對通過候選人進行約面,進行HR面試及協助關鍵候選人進行部門面試;
4.與面試通過的候選人進行薪資溝通,約定入職時間,確認并發放 offer,及重要崗位 Offer員工的背景調查;
5.維護并及時更新各招聘渠道發布的職位招聘信息:
6.企業校園招聘的策略制定及組織與實施工作;
7.招聘數據的統計與匯總。
員工關系:
1.企業員工各項請假制度相關咨詢的解答以及特殊假期的規章制定(婚假,產檢假,產假,陪產假,喪假,長病假);
2.員工考勤的核對,請假流程的核對及審批,加班申請的核對及審批;
3.公司內部各項企業活動的策劃組織及實施執行公司內大型活動的供應商挑選、采購,合同制定及活動預算與結算事項;
4.離職員工面談工作,并進行相應臺賬登記。
員工培訓:
1. 負責新入職員工的入職企業文化培訓,以及員工手冊培訓;
2.制定分公司年度培訓計劃,推進員工培訓工作,有效提升人員職業能力,提升終端服務規范化;
3.幫助業務部門建立良好員工關系,組織員工的活動,提高員工企業歸屬感。
績效考核:
1. 根據公司現狀及發展階段,參與及制定績效考核方式與標準
2. 按照計劃,對部門內部進行績效劃分及考核;
3. 對各部門績效考事核評分進行審查,員工申訴登記及處理,進行臺賬記錄存檔。
人事管理:
1.負責搭建人力資源部各項規章制度(如:招聘管理制度、培訓管理制度、導師制度等),并向CEO提報發布;
2.負責季度人力資源盤點訊息統計及臺賬管理;
3.參與企業季度分析會,并在會中提取人事模塊事件及意見:
4.人力資源部年度預算匯編、季度預算匯編、月度銷售費用統計等。