一、崗位職責:
1. 培訓體系建設:結合電商行業特性與集團商學院戰略需求,完善全面且實 用的培訓體系,涵蓋新員工入職培訓、崗位技能提升、管理培訓等課程體系。定 期評估和優化培訓體系,確保其符合公司發展需求與員工成長需要。
2. 課程開發與優化:分析各崗位培訓需求, 自主開發或整合外部優質電商培 訓課程,如電商運營技巧、客服話術、直播帶貨策略等。根據市場動態和公司業 務調整,及時更新培訓內容,保證課程的時效性和實用性。
3. 培訓組織與實施:制定年度、季度、月度培訓計劃并嚴格執行,合理安排 培訓時間、地點和師資。組織培訓活動,包括場地布置、設備調試、人員簽到等, 保障培訓順利開展。
4. 培訓效果評估:運用考試、實操、問卷調查、績效對比等多種方式,評估 培訓效果。收集員工反饋,分析培訓數據,形成評估報告,為后續培訓改進提供 依據。
5. 培訓資源管理:篩選、管理內部培訓師和外部培訓合作機構,建立培訓師 資庫。管理培訓資料,包括教材、課件、視頻等,實現資源的有效整合與共享。
6. 員工培訓發展規劃:與各部門主管溝通,了解員工職業發展需求,為員工 制定個性化培訓發展路徑,助力員工成長與公司人才梯隊建設。
二、任職要求:
1、年齡 25-35 歲,大專及以上學歷,培訓經驗 3 年以上優先。
2、2 年以上培訓工作經驗,有培訓主管或相關管理經驗者優先。熟悉電商全業 務流程,對運營、客服、推廣等崗位有深入理解。
3. 熟練掌握培訓需求分析、課程設計、培訓評估等專業技能,具備豐富的課程 開發經驗,能夠獨立設計高質量電商培訓課程。熟練使用培訓管理工具,能制作 培訓課件和進行數據分析。
4、溝通表達及組織協調能力強。擁有較強的學習能力和創新思維,能快速掌握 電商行業新知識、新技能,并融入培訓內容。具備良好的責任心和團隊管理能力, 能夠帶領團隊完成培訓任務。
5、與公司價值觀一致,工作細心、有責任心、學習能力和執行能力強,高度的 責任心和職業素養,抗壓能力強。
6、不玻璃心、抗壓力、具有極強的保密意識,職業操守原則性強
三、福利待遇:
1、薪資待遇:6-10K(那是別人的能力,期待更加優秀的你來刷新紀錄…),單休 制、法定節假日正常休息
2、帶薪年假、婚假、產假、喪假以及國家規定的春節假期等
3、不定期團建、旅游、生日會、節 日福利、下午茶等
4、 良好的辦公環境和氛圍、年輕有活力的團隊、人性化的管理
5、明確的晉升體系和多通道的成長機會
寄語:公司給予不斷試錯的平臺,致力于個人成長和發展,只為讓你(身懷絕技) 走的更遠!!