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            更新于 今天

            人事主管

            7000-9000元
            • 武漢江漢區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            績效管理薪酬福利員工關系人力資源服務
            1、根據集團各階段發展目標與重點,制定完善集團薪酬福利體系; 2、根據集團發展戰略,制定完善公司的工資體系,并監督運行,提高公司工資合理度; 3、負責定期收集市場薪酬信息和水平,結合集團經營狀況,合理調整薪酬實施辦法,確保薪酬制度的合理性、競爭性和公平性; 4、根據集團各階段發展目標與重點,完成集團績效考核體系的設計工作,確保體系設計的適宜性和合理性; 5、根據各部門的不同特點,建立績效考核系統,協助各部門進行績效考核的開展與提升,提供相關咨詢、支持與指導; 6、編制、安排、整理各部門績效考核的工作計劃; 7、負責建立調查評價及反饋體系,及時了解考核過程中出現的問題,建立信息流轉渠道,向員工解釋各種相關制度性問題,確保集團范圍內的考核透明度; 8、負責組織協調各部門實施績效考核面談,為員工提供績效提升方案,確??冃Э己说淖罱K效果; 9、根據企業發展情況,搜集、整理并組織公司各部門人員培訓計劃; 10、制定、完善和監督執行企業的培訓制度; 11.制定集團內部培訓需求調查,制定培訓工作流程; 12、負責培訓結束后的效果評估;培訓人事資料檔案的建立工作 13、聯系各類培訓機構,保證外訓順利進行; 14、不定期組織技能培訓及各類職稱評定工作; 15、建立并維護人才庫,增加簡歷儲備并促進系統間資源共享;參加集團戰略發展定崗定編,快速解決人員招聘需求 16、篩選簡歷,和候選人進行初步電話面試,安排候選人跟業務主管面試,后期跟進,發放offer,跟進人選入職 17、員工關系管理 負責人員的晉升面談、核心人員離職面談分析、不合格人員勸退溝通、其余員工的入、離、轉、調基礎事務性工作負責監控審核 18、員工關系,從員工入職開始-試用期期間對公司的適應-員工對公司的了解跟探索-員工完成試用期結束,掌握核心員工的思想動向

            工作地點

            湖北省武漢市江漢區3號線;7號線

            職位發布者

            王婷/人事經理

            剛剛活躍
            立即溝通
            公司Logo武漢伯熙醫藥集團有限公司
            武漢伯熙醫藥集團有限公司(簡稱伯熙醫藥)位于武漢東湖新技術開發區,是集新藥與仿制藥研發、臨床技術服務、生物分析檢測、注冊申報等為一體的一站式綜合醫藥研發平臺。業務范圍包含:創新藥物與改良新藥研發,仿制藥物研發,臨床前藥理藥代、毒理毒代技術服務,臨床試驗技術服務(CRO),生物分析檢測,CRC服務和受試者招募與管理(SMO)。建立了新藥與仿制藥研發平臺、質量研究平臺、體內外藥效學與DMPK評價平臺、臨床試驗(I~IV)評價平臺、數據管理與統計分析平臺、注冊申報與信息化管理平臺等。實現了新藥與仿制藥研發、臨床前與臨床評價、注冊申報等一站式藥品研發技術服務。目前公司擁有5000多平方米的研發試驗室,建立了完善的科研管理體系及穩健的人才梯隊,公司擁有專職科研人員200余人,本科及以上學歷占比89%,其中博士、碩士研究生占比30%以上,高級研究人員占公司總人數的10%以上。同時還聘請了十余名業內知名專家、教授作為顧問及技術指導。配置了先進的試驗設備,包含LC/MS/MS、MSD超敏多因子電化學發光儀、高效液相色譜儀、高速冷凍離心機、百萬分之一分析天平、96孔板SPE處理裝置等數百臺精密試驗儀器設備,以及SAS、WinNonlin、Watson LIMS等計算軟件與試驗信息化管理軟件,具備開發各類藥物的能力。目前公司在研產品10多項,申請專利20多項,涉及創新小分子藥、生物技術產品、改良型新藥以及仿制藥等。選擇源自信任,專業決定品質。200余家優秀的合作單位印證了了我們的產品和服務,讓我們始終在“科學規范、誠信務實、合作共贏”的旗幟下,研發更新、更好的藥品,共同擔負起衛護人類健康的重大使命。展望未來,伯熙醫藥集團將繼續秉承“創新、求實、科學、規范”的企業宗旨,致力于打造優秀品牌,持續創新和發展,成為國內醫藥研發行業的領先者。
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