崗位職責 1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備； 3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議； 4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策； 5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作； 6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺； 7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理； 8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍； 9、完成上級領導安排的其他工作事項。