1、負責制定/跟進所負責板塊經營計劃、各板塊經營計劃及職能條線年度工作計劃。 2、組織年度經營責任書（年度績效合約）的編制及簽訂。 3、負責經營分析會及檢討會的前期準備、組織及跟蹤反饋。 4、牽頭年度經營績效考核、反饋及激勵工作。 5、組織干部述職與評價工作（協同人力資源部門）。 6、組織經營管理中涉及多部門專項問題的調研、協調并提出解決方案（必要時報批）。 7、負責公司管理變革活動（項目）的策劃、協調及實施推進。