<noframes id="lx9dz"><form id="lx9dz"></form>
    <address id="lx9dz"></address>
       

          <em id="lx9dz"><span id="lx9dz"></span></em>
          
<span id="lx9dz"></span>
          <noframes id="lx9dz"><form id="lx9dz"></form>
          <address id="lx9dz"></address>
          <noframes id="lx9dz">
            
    
            400-885-9898
            更新于 5月12日
            智聯APPAPP
            舉報
            干部管理部長(A130638)
            3-4萬·16薪
            • 呂梁孝義市
            • 10年以上
            • 本科
            • 全職
            • 招1人
            職位描述
            人才盤點領導力評估模型建設人才發展
            職位描述：
             一、干部管理體系構建與優化
             ?崗位體系及職業通道設計?
             建立集團崗位管理體系，優化員工職業發展通道，確保組織架構與戰略目標匹配。
             ?勝任力模型開發?
             構建干部勝任力素質模型，通過關鍵崗位評估和人才盤點，識別核心人才并制定保留機制。
             二、干部選拔與調配管理
             ?選拔與任免執行?
             協助完成集團及各子公司干部的考察、選拔、任免及調配，確保關鍵崗位人員及時到位。
             ?調配決策支持?
             根據業務需求動態調整干部配置，協調資源支持業務發展。
             三、干部培養與梯隊建設
             ?人才培養計劃實施?
             負責選拔高潛人才，跟蹤培養過程并定期考評，保障人才梯隊延續性。
             ?跨部門協作與指導?
             指導子公司干部管理方案落地，推動管理理念統一及資源共享23。
             四、考核評估與制度完善
             ?績效考核體系設計?
             制定干部考評體系及管理制度，確?？己丝陀^公正，并與組織績效目標銜接。
             ?制度流程優化?
             持續完善干部管理制度，監控執行情況并解決重大流程問題。
             五、戰略支持與風險管控
             ?戰略協同?
             結合公司戰略制定干部管理規劃，支撐業務長期發展。
             ?風險識別與干預?
             分析干部管理中的潛在問題，提出解決方案并推動改進。
             六、跨職能協作與資源整合
             ?內部協同?
             推動人力資源與其他部門合作，提供組織與人才發展綜合解決方案。
             ?外部對標?
             研究行業標桿管理實踐，借鑒先進模式優化內部管理機制。
             職位要求：
             ?一、基礎資質要求?
             ?學歷與專業?
             本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共事業管理等相關專業優先。
             ?工作經驗?
             10年以上人力資源管理經驗，其中至少3年干部管理或組織發展相關經驗，具備團隊管理經歷。
             熟悉能源、制造業或焦化行業背景者優先（鵬飛集團業務涉及焦化、能源等領域）。
             ?核心能力要求?
             ?戰略與業務協同能力?
             能夠結合集團戰略制定干部管理規劃，支撐業務長期發展，具備戰略拆解與落地能力。
             ?體系構建與優化能力?
             擅長搭建崗位管理體系、職業發展通道及干部勝任力模型，推動干部選拔、考評等機制的完善。
             ?跨部門協作與資源整合?
             具備協調總部與分、子公司資源的能力，推動干部管理方案實施，促進管理理念統一化。
             ?數據分析與問題解決?
             能夠通過人才盤點、考核評估等數據識別管理風險，并提出針對性改進方案。
             ?崗位職責重點?
             ?干部全生命周期管理?
             負責干部選拔、任免、調配及梯隊建設，保障關鍵崗位人才儲備與及時到崗。
             制定并優化干部考核體系，確保評估客觀公正，與組織績效目標銜接。
             ?制度設計與執行監督?
             完善集團干部管理制度，監控執行情況，解決流程中的重大問題。
             ?人才培養與保留?
             主導高潛人才選拔與培養計劃，建立核心人才激勵和保留機制。
             ?其他要求?
             年齡不超過45歲，需適應短期出差（如煤礦、工地等業務現場）。
             具備較強的溝通表達能力和抗壓能力，能適應集團快速發展的業務節奏。
            工作地點
            呂梁孝義市鵬飛總部
             
             
            職位發布者
            黃先生/招聘COE
            昨日活躍
            立即溝通 
            
    
  
  
  
  
  
    
    
    
    
    
    
    
    

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
  
  
  
  
  
  
  
  
天天综合色天天综合网