崗位職責： 1、負責組織實施集團的招聘配置工作，及時滿足業務部門的用人需求； 2、負責集團員工關系的管理及維護，包括員工入離調轉、新員工管理、勞動用工管理等相關事宜； 3、根據公司戰略組織開展人才盤點、人才發展等活動，營造積極向上的工作氛圍，激發組織活力； 4、深入業務，處理日常員工咨詢及問題，定期收集并分析員工反饋，提出改進建議以優化人力資源制度流程； 5、協助公司各類通知文件、宣傳文稿的編制及發布；協助公司團建及各項活動類組織策劃工作。 任職要求： 1、統招本科及以上，工商經管類專業優先。 2、HRBP或同崗位相關工作經驗5年及以上；擅長招聘、勞動關系和人才發展模塊，能獨立進行結構化面試、完成員工入轉調離手續；額外具備企業文化工作經驗者優先。 3、CET-6或以上水平；英語可作為工作語言者優先。 4、熟練應用Office辦公軟件，有一定的邏輯分析、數據分析能力。 5、具備業務思維，具有較強的工作主動性和自驅力，有個人追求和目標感。親和力強，具有一定的抗壓能力。