崗位內容:
1. 協助落實公司的人力資源政策,梳理公司人員架構;
2. 負責擬定公司規章制度,宣傳公司企業文化;
3. 協助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、節日福利、餐飲補貼、公司團建等;
4. 負責公司項目申報政府對接,監督/協作工廠各項事宜;
5. 參與組織員工培訓和發展,促進員工繼續學習和成長。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經驗(偏工廠制造業);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3.熟悉人力資源六大模塊;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。
具體薪資面議