崗位職責： 一、績效管理 1、負責公司整體績效管理體系優化與落地，確?？冃C制有效激勵員工。 2、組織績效考核的實施，監控考核過程，提供改進建議，推動績效結果的有效應用。 3、指導各部門制定關鍵績效指標（KPI），并提供專業支持，確保考核的合理性和公平性。 二、薪酬設計與核算 1、結合市場數據及公司發展需求，參與制定和優化薪酬架構及激勵機制。 2、負責薪酬體系的設計，包括崗位薪級、薪酬帶寬、獎金及激勵方案等內容，確保薪酬體系的競爭力和公平性。 3、進行薪酬數據分析和調研，提供決策支持。 4、每月薪資核算工作，定期成本分析。 三、招聘支持 1、在完成績效及薪酬設計相關工作的基礎上，協助招聘團隊進行人才尋訪、面試及評估，提高招聘效率。 領導安排的其他工作。 任職要求： 1、3年以上績效管理相關經驗，有獨立搭建或優化績效體系的實操經驗。 2、具備薪酬架構設計及優化經驗，熟悉市場薪酬數據分析。 3、了解招聘流程，具備一定的招聘能力，能夠協助招聘工作。 專業技能 1、熟悉績效管理工具與方法，如KPI、OKR、MBO等，并能結合業務場景落地實施。 2、掌握薪酬結構設計、激勵方案制定，具備數據分析能力，能夠進行薪酬測算。 3、具備良好的溝通協調能力，能夠推動績效與薪酬體系在各部門有效落地。 優先條件 1、有教育、培訓行業或快速發展企業人力資源管理經驗者優先。 2、有人力資源管理、勞動經濟、心理學等相關專業背景者優先。 薪資待遇 8K~10K基礎薪資+300補貼+五險一金+雙休，上班時間8:30~17:30，豐厚年終獎。