崗位職責:
1、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理,確保流程規范高效;
2、協助制定和完善公司人力資源管理制度與政策,提升組織效能;
3、組織并實施員工培訓與發展計劃,提高團隊整體能力;
4、支持績效管理流程,包括但不限于績效評估、反饋收集及改進措施;
5、管理員工檔案,維護人力資源信息系統數據準確性;
6、處理日常人事事務,如考勤管理、假期申請審批等;
7、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、 具備良好的溝通協調能力和人際交往技巧;
2、 熟悉國家勞動法律法規及相關政策;
3、 工作認真負責,注重細節,具備較強的執行力;
4、能夠熟練操作辦公軟件,掌握人力資源管理系統優先;
5、有較強的學習能力,能夠快速適應新環境和新挑戰;