招聘經理崗位職責：具備較強的溝通協調能力，有良好的組織能力，具備嚴謹的數據分析能力，具備高度的責任心和保密意識。招聘流程管理:掌握招聘每個環節的專業認知，把控各部門的人才畫像。招聘計劃管理:根據企業的經營規劃、人才儲備、人力資源現狀分析及規劃做出年度招聘計劃和費用預算，并每月調整月度招聘計劃。招聘渠道管理:了解招聘系統的運作方式，掌握招聘系統的把控及數據的分析。簡歷篩選與邀約管理:分析求職者在簡歷上呈現的經驗和專業技能的勝任力，提升邀約量，以及邀約合格人數。面試管理:面試環境的準備、面試官準備，知曉每個崗位業務技能的達成路徑，掌握面試中的技巧與方法。報表分析管理:完成月度招聘報表和數據統計，并完成招聘邀約率、面試率、復試通過率、OFFER達成率、報到率、留存率等數據評估。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2.五年以上制造型企業的人力資源管理工作經驗，三年以上人事經理崗位工作經驗，優秀者可放寬要求。 3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經驗。 4.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導能力。 5.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔工作任務。 四、福利待遇 具有競爭力的薪酬待遇和績效獎金；入職繳納五險一金；公司為員工提供免費食宿，為員工提供豐富的一日三餐；公司定期舉行管理崗位內部競聘晉升機制，為員工提供發展平臺。 【工資】：面議 【工作地點】：遼中昊明、海城昊明 【工作時間】：早8晚5，周休1天。