工作職責 1、發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及背景調查。 2、辦理員工入職、離職、轉正手續，維護人事系統信息。 3、統計考勤數據，核算薪酬福利（社保、公積金等），處理異常情況。 4、解答員工人事政策咨詢，協助處理勞動糾紛。 5、協助組織員工培訓、績效考核及企業文化活動。 6、定期收集員工反饋，提升員工滿意度。 7、檢查人力制度合規性：確保人事操作符合《勞動法》及相關法規，更新勞動風險防范措施。 8、協調車輛、差旅、接待等后勤事務，保障員工需求。 9、對接物業、供應商，維護公司基礎運營環境。 任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、3-5年行政人事相關經驗，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊。有中小企業全盤操作經驗者優先。 3、熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），熟悉人事系統操作。 4、具備較強的溝通協調能力、執行力和服務意識。 5、熟悉勞動法律法規，具備基礎風險防控知識。 6、細致耐心，責任心強，能處理多線程任務，具備團隊合作精神和抗壓能務。