一、崗位職責 1. 招聘：精準把控各部門用人需求，擬定招聘方案，多渠道發布招聘信息。高效篩選簡歷，組織安排面試，跟進錄用環節，為公司注入新鮮血液，保障人才供應不斷鏈。 2. 培訓：負責新員工入職培訓，搭建系統的在職培訓體系。收集培訓反饋，持續優化課程，助力員工成長，契合公司長遠人才戰略。 3. 勞動關系：處理員工日常咨詢與訴求，規范辦理人事異動手續。策劃團建、年會等活動，增強團隊向心力。 4.薪酬福利：根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 行政管理方面：1、負責公司6S標準行政管理,行政制度的制定;2、負責公司證照年檢,員工證照保管3、負責車輛,宿舍管理4、負責企業外聯工作(對接政府、消防、社區等部門)5、負責公司信息網絡管理及對外公共平臺管理 二、任職資格 1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理相關專業優先考慮。 2. 具備多年人事行政實操經驗者優先。 3. 熟練運用 Office 軟件，擅長 Excel 數據處理與 PPT 制作；熟悉招聘平臺。 4. 人際溝通與組織協調能力出色，工作細致入微、耐心負責，抗壓性強，嚴守公司機密。