一、崗位職責
(一)薪酬福利管理
1、負責公司人力成本預算,定期進行人力成本數據分析,有效進行成本優化;
2、負責進開展內外部薪酬調研,進行市場對標和薪酬競爭力分析工作;
3、負責公司的工資計算與發放,員工成本數據及報表統計工作
4、參與制定、調整公司薪酬福利政策;
(二)績效考核
1、搭建并優化績效管理體系,建立績效實施標準、管控制度;
2、結合業務戰略,制定關鍵崗位績效考核方案并不斷創新優化;
3、結合業務及人才戰略,統籌制度階段性專項的激勵方案;
4、建立監控體系,監督各組織績效執行情況,跟進并處理各項員工績效申訴。
(三)組織管理及崗評管理
1、建立從部門-崗位的設置標準,并建立管控機制。
2、結合戰略規劃及效能要求,統籌完成年度崗位及編制工作。
3、按照管控權限,進行日常各組織崗位及編制調整審批;
4、制定崗級管理機制及管控標準;
5、統籌組織實施各組織崗位職級評審工作。
二、任職要求
1、28-37歲,本科以上學歷,有5年以上薪酬績效相關工作經驗;人力資源管理、經濟學、統計應用學、工商管理類專業優先;
2、有過組織設計、組織效能分析的經驗;有薪酬設計、績效考核方案設計及落地經驗;
3、邏輯嚴謹,數據敏感度高,具備結構化思維,熟練掌握excel等技能;
4、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強,邏輯思維能力強。
三、薪酬及福利待遇
1、綜合工資6-9K,購買五險一金,享受端午、中秋、生日及工齡等福利;
2、上班時間:9:00-17:30(夏季作息:9:00-18:00),周末大小休, 法定節假日正常休;
3、能力突出者薪資可面議