人力資源總監 一、工作職責 1.運用互聯網思維，結合對公司戰略的深入理解，規劃并主導人力資源管理與組織建設工作，高效開發與合理配置人力資源，助力公司經營目標達成及長期穩定發展。 2.深度洞察行業趨勢與公司業務需求，向公司高層決策者提供精準的人力資源戰略、組織架構優化、人才發展等方面的前瞻性建議，持續提升人力資源運作效率與效能，為公司戰略落地提供堅實人力支撐。 3.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并持續優化完善人力資源體系，深入研究、創新設計適配公司發展的招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系，制定具有競爭力與吸引力的人力資源管理制度，并監督各項計劃的高效執行與落地實施。 4.利用互聯網工具與數據分析手段，構建科學合理的激勵機制，充分激發員工潛能，提升員工積極性與創造力，打造高績效團隊，推動公司整體業績提升。 5.塑造、維護并持續進化積極健康的企業文化，深度挖掘員工職業發展需求，為中高層管理者量身定制職業生涯規劃方案，助力人才成長與留存。 6.敏銳捕捉公司管理過程中的重大人力資源問題，快速響應并協調各方資源，運用專業知識與豐富經驗，制定切實可行的解決方案并有效實施。 二、崗位要求 1.學歷與經驗： 碩士及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業； 5 年以上知名互聯網大廠人力資源總監及以上工作經驗，熟悉互聯網行業運作模式與人才特點，對 AI 領域有深入研究與實踐經驗，能熟練運用 AI 技術提升人力資源管理效率與精準度。 2.專業素養： 具備現代人力資源管理前沿理念與扎實深厚的理論基礎，對人力資源管理各模塊有全面且深入的認識，能從戰略高度解析人力資源價值； 精通招聘、培訓、績效管理、員工關系與勞動法律等專業知識，善于運用互聯網思維與數據分析優化人力資源管理流程與決策。 3.綜合能力： 擁有豐富的人力資源管理實戰經驗，具備卓越的領導力與團隊管理能力，能帶領團隊實現人力資源目標；戰略思維敏銳，能夠前瞻布局人力資源規劃，契合公司發展戰略；溝通能力出色，能夠與各層級人員建立良好合作關系，推動人力資源政策有效落地。