崗位職責： 1、帶領行政及人事部門，確保公司日常運營的順利進行； 2、負責公司全盤的人事管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等； 3、制定并執行公司的人力資源政策和程序，確保符合法律法規要求； 4、負責公司的企業文化建設，推動企業文化的傳播和落地； 5、直接向CFO匯報工作進展，定期提交工作報告； 6、負責員工薪酬福利的設計與管理，確保公平合理； 7、提升員工的企業服務意識，增強員工滿意度和忠誠度。